2019年8月15日发布的机构编制工作条例,上面只注明了机关和事业单位的有编制,很明确看到,所谓的国企编制,已经是一个不存在的事情了。
国企编制最重要的包含三种,一是国企正式员工,也称编内员工、正式工,二是劳务派遣协议工,三是临时工,正式员工相当于国企限额的人员编制。
目前,国企的人员基本都是签署的劳动合同,不同之处在于,正式员工跟单位直接签劳动合同,劳务派遣协议工跟派遣公司,也就是第三方公司,签订相应合同。
不会。行政编、全额拨款的事业编国家财政才会全部负担起来,企业的财政就不管国家什么事了。但是,部分国企也因此待遇超过了很多岗位的公务员。
因为,我们所说的编制人员,包括行政编、事业编,签订的不是劳动合同,而是聘任合同,这就决定了这两类由国家财政负担,旱涝保收。而企业是跟单位签劳动合同,本质上是不同的。
虽然不算铁饭碗,但是作为体制内人员,还是很稳定的。老老实实,干到退休是没什么问题的。一是央国企在某些特定的程度上有维持稳定的功效,有一定的政策支持;二是央国企多是国家重要行业,本身体量相对较大,抵御风险的能力强,也就相对稳定。
一定要说编制,央国企只有两类人有编制了,一类是央国企的大领导,比如中石油董事长,另一类,就是部分央国企下属有研究所,有些还属于事业编。 (这个情况相对来说比较复杂,因为在事改企之前确实是有的,但事改企之后,有的改了,有的还没改完,所以,目前大部分下属单位都没有编制了,少量可能是有的)。
有!上级下达的人员名额不得突破!退休一个召回一个!要增加人员,要向上级申请!
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