山东潍坊寿光市委编办环绕作业单位公益特色，改动曩昔“一张通用试卷考悉数”方式，经过推广作业单位差异化查核，不断的进步绩效查核精准度。

  “看部分”调整为“看功能”，统筹细分查核小组。分组依据由“按主管部分”调整为“按功能特色”，依据首要功能和服务特色，将归入全市机构编制办理的作业单位分为四组查核：一组为民生保证服务类，包含为社会供给公共服务和民生保证的作业单位；二组为经济开展服务类，首要是为经济社会继续健康开展供给支撑保证的作业单位；三组为批阅法律服务类，包含面向企业大众供给服务的窗口单位和法律部队；四组为教育、卫生及派驻站所类，包含校园、公立医院、城镇卫生院及部分派驻镇（街）作业站（所）等作业单位。

  “考共性”也统筹“考特性”，合理设置查核目标。共性目标要点调查党的建造、履行职责、办理运转等，“党建作业”由定性点评改为定量查核；“履行职责”要点调查履职是否全面、履职时效及成效等；“办理运转”参加作业单位监管和信誉建造等内容，由机构编制和主管部分一起查核。特性目标设置主管部分、服务目标、机关作业单位监管信息员和城镇（大街）四个点评主体，一起结合各单位实践差异化设置点评内容、查核方式、分值权重。对批阅法律服务类作业单位，偏重服务目标和监管信息员点评；对经济开展类作业单位，偏重主管部分点评和监管信息员点评；对派驻镇街类作业单位，偏重主管部分点评和城镇（大街）点评。

  “设层次”基础上“明赏罚”，多元运用查核成果。将查核成果与评先树优、干部运用、机构编制调整、作业单位监管挂钩，一起重视将作业单位绩效查核与全市高水平质量的开展归纳绩效查核相结合。差异化确认作业单位作业人员年度查核“优异”层次份额，在编制和岗位限额内优先保证查核优异单位用人需求。查核为“合格”等次及以下作业单位，列为作业单位监管要点查看目标。对确认为“较差”等次的作业单位，下一年度共用经费压减10%。经过建立奖优罚劣明显导向，激起作业单位干事创业热心，提高服务才能和服务作用。（写稿人：张立国）